คำถาม : การปรับอัตราเงินเดือน
| ทำไมถึงมีการปรับค่าจ้างแต่ละวุฒิการศึกษา ไม่เท่ากัน โปรดชี้แจง
ขอบคุึณ ป ตรี 760 ปวส 200 ปวช 610 โดยที่ ป ตรี และ ปวส มีอัตราดเพิ่มขึ้นเกือบ 10 % แต่ ปวส ไม่ถึง 3 % |
| โดย : ช่าง เมื่อ : 2011-06-24 15:42:00 |
คำตอบ
| ตามที่มีผู้ตั้งกระทู้สายตรงอธิการบดี ในส่วนของการปรับอัตราค่าจ้างของลูกจ้างเงินรายได้ในระดับ ปริญญาตรี และ ปวส. โดยแจ้งว่าในการปรับฐานค่าจ้างไม่ได้เป็นไปตามเปอร์เซ็นต์ที่เท่ากัน การปฏิบัติงานอาจเท่าเทียมกันหรือหนักกว่า ผู้บริหารพิจารณาจากอะไรในการปรับฐานเงินเดือน ครั้งนี้
กองบริหารงานบุคคลขอเรียนว่าการปรับฐานอัตราค่าจ้างของลูกจ้างเงินรายได้มิได้ปรับอัตราค่าจ้างตามเปอร์เซ็นต์ที่เท่ากัน มหาวิทยาลัยฯ ได้พิจารณาปรับฐานค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งตามที่ ก.พ. และกรมบัญชีกลางกำหนด ดังนี้ 1. คุณวุฒิ ม.ต้น หรือ ม.ปลาย หรือต่ำกว่า อัตราค่าจ้าง 5,080 บาท ปรับเป็น 5,420 บาท 2. คุณวุฒิ ปวช. อัตราค่าจ้าง 5,760 บาท ปรับเป็น 6,100 บาท 3. คุณวุฒิ ปวท. อัตราค่าจ้าง 6,470 บาท ปรับเป็น 6,670 บาท 4. คุณวุฒิ ปวส. อััตราค่าจ้าง 7,100 บาท ปรับเป็น 7,300 บาท 5. คุณวุฒิ ปริญญาตรี อัตราค่าจ้าง 7,940 บาท ปรับเป็น 8,700 บาท 6. คุณวุฒิ ปริญญาตรี (หลักสูตร 5 ปี ได้แก่ สถาปนิก) อัตรา่ค่าจ้าง 8,700 บาท ปรับเป็น 9,640 บาท ในการปรับฐานอัตราค่าจ้าง มหาวิทยาลัยพิจารณาจากอัตราค่าจ้างขั้นต่ำของตำแหน่งตามที่ ก.พ. และกรมบัญชีกลางกำหนด ซึ่งส่วนราชการจะต้องมีเงินงบประมาณเพียงพอที่จะปรับได้และในการปรับอัตราค่าจ้าง มหาวิทยาลัยฯ ไม่ได้พิจารณาปรับอัตราค่าจ้างของลูกจ้างเงินรายได้ที่มีอัตราค่าจ้างสูงกว่าคุณวุฒิที่ ก.พ. กำหนด และกรมบัญชีกลางกำหนด (ดังหนังสือ สำนักงาน ก.พ.ที่แนบมาพร้อมนี้) http://www.ocsc.go.th/ocsccms/uploads/circular/ccl0000537.pdf |
| โดย : อธิการบดี มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน เมื่อ : 2011-06-27 17:08:00 |